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Werden Sie ein Teil des Erfolgskonzeptes der
Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG.

Wir sind eine erfolgreiche und zukunfts­orientierte Volks- und Raiffeisenbank. Unsere Mitarbeiter sind der wichtigste Faktor für unseren Erfolg. Mit einer Bilanzsumme von rund 4,2 Milliarden Euro und mehr als 500 Beschäftigten zählen wir zu den großen Genossen­schafts­banken in Südhessen und am Bayerischen Untermain.

Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Investition für eine erfolgreiche Zukunft. Im Zuge unserer anhaltenden Expansion suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unseren Standorten Michelstadt, Miltenberg oder Reinheim einen IT Support Specialist (m/w/d) in Vollzeit.

Werden Sie Teil eines sympathischen Teams in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Gestalten Sie Zukunft in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt und Branche.

Morgen
kann kommen.

Wir machen den Weg frei.

IT Support Specialist (m/w/d)

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungs­volle, abwechslungs­reiche und selbstständige Aufgabe in einer innovativen Genossen­schaftsbank mit schnellen Kommuni­kations- und Entschei­dungswegen sowie hervorragende persönliche und fachliche Weiterbildung
• Ein kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsklima in einem dynamischen Team, in dem New-Work-Konzepte wie Agilität und Homeoffice bereits Realität sind
• Eine attraktive Vergütung einschließlich betrieb­licher Sozial­leistungen sowie vielen weiteren Benefits
• Eine klare Entwicklungs­perspektive

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für Beschaffung, Installation, Wartung und Austausch von Hardware
• Sie verantworten das Software-Lizenz­management
• Sie unterstützen die Mitarbeitenden vor Ort an unseren Geschäfts­stellen im Umkreis Michelstadt, Reinheim und Miltenberg remote oder via Ticketsystem
• Sie sind Teil des IT-Telefon-Supports
• Enge Abstimmung und Koordination von IT-Dienstleistern
• Schulung von Mitarbeitenden

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker für System­integration (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Service und Qualität stehen für Sie an erster Stelle
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Microsoft Server-Umfeld
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Umgang mit Hardware
• Sie überzeugen mit einer selbstständigen, strukturierten und lösungs­orientierten Arbeitsweise
• Sie sind teamfähig und bringen ein hohes Maß an Einsatz­bereitschaft und Motivation mit

Ihr Ansprechpartner

Wollen Sie mehr über uns wissen? Dann steht Ihnen unser Bereichsleiter Unternehmens­support Stefan Kunisch (06061 701-3410) gerne zur Verfügung.

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

HIER BEWERBEN

Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG · Frankfurter Str. 1 · 64720 Michelstadt

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Michelstadt 64720 Frankfurter Straße 1

49.6826102 9.0024593

Miltenberg 63897 Berliner Platz 1

49.7056294 9.2488196

Reinheim 64354

49.8285844 8.831097399999999

Die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH ist einer der größten Getränkefilialisten Deutschlands mit 230 Getränkemärkten in acht Bundesländern sowie im österreichischen Tirol.

Unser Ziel ist es, weiter qualitativ wie quantitativ zu wachsen. Wachse mit uns!

Für unsere Getränkemärkte in Ludwigshafen, Backnang, Bad Dürkheim, Speyer, Erbach, Reichelsheim, Niedernhausen und Elsenfeld suchen wir

Marktleiter / Stellver­tretender Marktleiter (m/w/d)

• kompetente Beratung unserer Kunden beim Einkauf
• Kassiertätigkeit im Verkauf und bei der Leergutannahme
• Warenpflege und Verkaufsförderung auf der Verkaufsfläche
• Warendisposition des Sortimentes und Abwicklung der Warenanlieferungen an den Markt
• enge Zusammenarbeit mit deiner Regionalverkaufsleitung in allen Arbeitsbereichen des Verkaufes
• Einsatzplanung, Motivation, Führung und Entwicklung der Markt-Mitarbeiter
• Koordination und Steuerung der Arbeitsabläufe im Markt
• Planung, Steuerung und Optimierung der Marktkennzahlen
• eigenverantwortliche Einarbeitung neuer Marktmitarbeiter
• Gestaltung und Steuerung des Sortiments sowie der Warenplatzierung

• Freude im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern
• ausgeprägte Begeisterung für den Handel
• abgeschlossene Berufsausbildung
• idealerweise Berufserfahrung im Einzelhandel bzw. im Verkauf
• ein freundliches Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild
• Verantwortungsbewusstsein, Führungskompetenz mit Vorbildfunktion
• sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Teamfähigkeit
• kaufmännische Denk- und Handlungsweise im Tagesgeschäft
• Kommunikationsfähigkeit und Spaß bei der Wissensvermittlung an das Marktteam
• Auch Quereinsteiger auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bekommen bei uns ihre Chance!

• Mitarbeitergutscheinkarte mit bis zu 50 € pro Monat nach der Probezeit
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• minutengenaue Zeiterfassung mit Überstundenvergütung
• 6 Wochen Jahresurlaub
• Teilnahme am Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“
• freie Getränke und Kaffee am Arbeitsplatz
• intensive und strukturierte Einarbeitung an der Seite erfahrener Kollegen
• regelmäßige Schulungen
• leichter Einstieg auch für Branchenfremde
• sehr gutes Arbeitsklima mit klarer Teamstruktur
• kurze Entscheidungswege durch die Regionalverkaufsleitung als direkten Ansprechpartner
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem mittelständischen Unternehmen

Dann sende Deine Bewer­bung bitte an:

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FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH
Frau Müller, Marie-Curie-Str. 1, 64579 Gernsheim
bewerbung.gernsheim[AT]fristo.de, www.fristo.de

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Ludwigshafen am Rhein 67063 Industriestraße 10A

49.48765150000001 8.416021499999998

Backnang 71522 Industriestraße 20

48.9361111 9.442031799999999

Bad Dürkheim 67098 Bruchstraße 1B

49.46839139999999 8.1978063

Speyer 67346 Else-Krieg-Straße 6a

49.3081206 8.431736200000001

Erbach 64711 Werner-von-Siemens-Straße 60

49.66538260000001 8.9914237

Reichelsheim 64385 Bahnhofstraße 28

49.7087985 8.8479045

Niedernhausen 65527 Frankfurter Straße 7

50.1516472 8.3280616

Elsenfeld 63820

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Innovative Produkte. Neue Wege.
Neuer Job für Sie.
Eine erfrischende Perspektive.

CooperVision, ein Bereich von The Cooper Companies, Inc. (NYSE:COO), ist einer der weltweit führenden Hersteller weicher Kontaktlinsen.

Wir produzieren eine Fülle von Einmalkontaktlinsen- und Monatslinsen, die alle auf modernsten Materialien und Designs basieren.

Wir können auf eine langjährige Erfahrung mit schwierigsten Sehkorrekturen wie etwa Astigmatismus und Presbyopie verweisen und bieten das umfassendste Sortiment an sphärischen, torischen und multifokalen Produkten auf dem Markt.

Durch die Kombination von innovativen Produkten und dem direkten Kontakt zu Kontaktlinsenspezialisten sorgen wir für eine erfrischende Perspektive auf dem Markt.

Um in diesem Sinne weiterzuarbeiten, suchen wir mehr denn je Mitarbeiter, die Leidenschaft für Technologie mit Begeisterung für Erfolg verbinden. Nur so lässt sich Zukunft als Vorteil für wirklich alle gestalten: für unsere Kunden, für Kontaktlinsenträger, das Unternehmen und für Sie selbst. Packen wir’s gemeinsam an!

Wir suchen für unsere Zentrale in Eppertshausen bei Darmstadt/Frankfurt M. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Advisor D-A-CH in Teilzeit (32Std. bei einer 4-Tage-Woche)

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem international führenden Unternehmen
• Hybrides Arbeitsmodell – Möglichkeit zeitweise von zu Hause zu arbeiten
• Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Internationale Karrieremöglichkeiten
• Umfangreiches Einarbeitungsprogramm und Unterstützung durch ein Patenprogramm
• Pensionskassenbeiträge und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Mitarbeiter-Aktienkaufplan-Programm
• Möglichkeit eines Jobrad-Leasings
• Attraktive Konditionen und Corporate Benefits sowie Mitarbeiter-Rabatte auf unsere Produkte
• 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Möglichkeiten, Dich in internationalen Projekten im Bereich „Great-Place-to-Work“ zu den Themen Work-Life-Balance, Diversität & Inklusion und Frauenmentoring zu engagieren

• Beratung und Anleitung unserer Manager und Mitarbeiter im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und gegebenenfalls dem Arbeitsrecht.
• Einführung von HR-Richtlinien und -Initiativen des Unternehmens mit Blick auf die lokale Wirksamkeit und unter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Förderung des Leistungsmanagement und der Entwicklungsprozesse des Unternehmens. Hierbei verantwortest Du auch das jährliche Schulungsprogramm.
• Verantwortlich für den Recruiting-Prozess (außer für Fürhungspositionen):
  1. Verwendung von geeigneten Recruitingstrategien
  2. Einholen der Stellen/Budgetfreigabe
  3. Betreuung des Oracle -Rekrutierungssystems
  4. Erstellung von Stellenausschreibungen nach Bedarf
  5. Führen von Vorstellungsgesprächen
  6. Unterstützung der Manager während des Angebotsprozess
• Zusammenarbeit mit dem HR-Manager und dem europäischen HR-Team zur Sicherstellung, dass alle Prämien- und Leistungsprozesse effektiv verwaltet und in das globale Prämiensystem integriert werden (einschließlich Benchmarking, Verdienst- und Anreizsysteme, Verlängerung von Leistungsverträgen)
• Unterstützung der Manager bei der Mitarbeitermotivation, indem Du die Leistung anhand der Anforderungen bewertest und Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigst
• Zusammenarbeit mit dem HR-Manager und externen Berater, zur Sicherstellung, dass die lokalen Arbeitspraktiken rechtskonform, konsistent, regelmäßig aktualisiert und an den Unternehmenswerten ausgerichtet sind.
• Erstellung von HR-Analysen, z.B. Dashboards und monatliche Kennzahlenberichte
• Unterstützung des HR-Coordinator bei der Abwicklung der regelmäßig anfallenden HR-Aufgaben wie:
  1. Erstellung/Einholung und Bearbeitung aller notwendigen Unterlagen für Mitarbeiterwechsel/einstellungen
  2. Pflege der HR-Datenbank und Ablagesysteme
  3. Beantwortung täglicher Anfragen von Managern und Mitarbeitern

• Abschluss als Personalfachwirt oder Studienabschluss in BWL, Sozialwissenschaft oder Recht
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem multikulturellen und multinationalen Umfeld erworben.
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Nutzung von HR-Informationssystemen, Datenanalysen.
• Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich der erfolgreichen Durchführung von HR-Veränderungsprojekten.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für Deutschland, sowie idealerweise für Österreich und Schweiz
• Gute Kommunikationsfähigkeit, sowie Loyalität und Diskretionsvermögen
• Teamplayer-Mentalität
• Nachweisliche Erfahrung in der Bewältigung einer hohen Arbeitsbelastung mit unterschiedlichen Prioritäten, die in einem herausfordernden Umfeld erworben wurden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

CooperVision bietet Dir die Möglichkeit, in einem hoch motivierten und dynamischen Team den D-A-CH Markt erfolgreich auszubauen.
Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich jetzt online über unser Karriereportal. Bei Fragen kannst Du Dich gerne an Angelika Ritzel, HR-Coordinator DACH, aritzel[AT]coopervision.de, wenden.

Sie koordinieren und bearbeiten diverse Inhalte zur Entwicklung der Siedlungs- und Versorgungsstruktur im Sachthema Siedlungsentwicklung wie z. B. Zentrale-Orte-Konzept, Siedlungsachsen, Daseinsvorsorge und Einzelhandel, u. a. für das RROP;...

Mitarbeit beim redaktionellen und technischen Relaunch des Internetauftritts; Mitarbeit bei der Betreuung des Social Media-Auftritts; Mitarbeit bei der Erstellung weiterer digitaler und analoger Veröffentlichungen; Mitarbeit in der Pressearbeit;...

Maßnahmenbezogene Koordinierung bzw. Steuerung der Planung von Radverkehrsinfrastruktur, insbesondere Radschnellwegeprojekten; konzeptionelle Planungen zum Ausbau der lokalen und regionalen Radwegeinfrastruktur;...

Auf- und Ausbau der Kundenkontakte in der Region; Erweiterung der Distribution und Regalstrecke; Realisierung von Zweitplatzierung; Volle Umsatzverantwortung für alle Kunden;...