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Du suchst einen Job mit Perspektive? DANN KOMM IN UNSER TEAM!

Projektleiter / CNC-Fräser
(m/w/d) in Vollzeit Arbeitsort: Eppertshausen

DEINE AUFGABEN:

• Entwerfen, Konstruieren und Fräsen von
  Spritzgusswerkzeugen aus Aluminium
• Technische und kaufmännische Betreuung von
  Kundenprojekten von der Anfrage bis zur
  Projektfreigabe
• Ansprechpartner für alle internen und externen technischen Belange im Projektablauf
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Qualität und Prozessen

DEIN PROFIL:

• Nach Möglichkeit eine technische Ausbildung
• Hohes technisches Verständnis
• Sehr gute CAD – und CAM Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit dem PC
• Räumliches Denken
• Flexibilität, Teambereitschaft sowie Kreativität
• Eigenständiges und sauberes genaues Arbeiten und Ehrgeiz sowie Problemlösungskompetenz

WIR BIETEN:

• Leistungsgerechte Bezahlung
• KEINE Schichtarbeit und damit planbare Freizeit
• Eine langfristige Perspektive in einem familiären Umfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kostenlose Massagen, Getränke, gesunde Snacks und bis zu 4 Wochen Urlaub am Stück
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit netten Kollegen und Kolleginnen

Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sendest du bitte unter Angabe der Referenznummer YF17109948 an bewerbung[AT]gms-24.de.
Bei Fragen steht dir Stefanie Schultheiss unter 06071/50820-0 gerne zur Verfügung.
Informationen wer wir sind und was mir machen erhältst du unter www.gms-24.de

GMS.24 GmbH
German Mold Service 24

Max-Planck-Str. 3
64859 Eppertshausen

+49 (0) 607150820-0
service[AT]gms-24.de

Innovative Produkte. Neue Wege.
Neuer Job für Sie.
Eine erfrischende Perspektive.

CooperVision, ein Bereich von The Cooper Companies, Inc. (NYSE:COO), ist einer der weltweit führenden Hersteller weicher Kontaktlinsen.

Wir produzieren eine Fülle von Einmalkontaktlinsen- und Monatslinsen, die alle auf modernsten Materialien und Designs basieren.

Wir können auf eine langjährige Erfahrung mit schwierigsten Sehkorrekturen wie etwa Astigmatismus und Presbyopie verweisen und bieten das umfassendste Sortiment an sphärischen, torischen und multifokalen Produkten auf dem Markt.

Durch die Kombination von innovativen Produkten und dem direkten Kontakt zu Kontaktlinsenspezialisten sorgen wir für eine erfrischende Perspektive auf dem Markt.

Um in diesem Sinne weiterzuarbeiten, suchen wir mehr denn je Mitarbeiter, die Leidenschaft für Technologie mit Begeisterung für Erfolg verbinden. Nur so lässt sich Zukunft als Vorteil für wirklich alle gestalten: für unsere Kunden, für Kontaktlinsenträger, das Unternehmen und für Sie selbst. Packen wir’s gemeinsam an!

Wir suchen für unsere Zentrale in Eppertshausen bei Darmstadt/Frankfurt M. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Advisor D-A-CH in Teilzeit (32Std. bei einer 4-Tage-Woche)

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem international führenden Unternehmen
• Hybrides Arbeitsmodell – Möglichkeit zeitweise von zu Hause zu arbeiten
• Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Internationale Karrieremöglichkeiten
• Umfangreiches Einarbeitungsprogramm und Unterstützung durch ein Patenprogramm
• Pensionskassenbeiträge und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Mitarbeiter-Aktienkaufplan-Programm
• Möglichkeit eines Jobrad-Leasings
• Attraktive Konditionen und Corporate Benefits sowie Mitarbeiter-Rabatte auf unsere Produkte
• 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Möglichkeiten, Dich in internationalen Projekten im Bereich „Great-Place-to-Work“ zu den Themen Work-Life-Balance, Diversität & Inklusion und Frauenmentoring zu engagieren

• Beratung und Anleitung unserer Manager und Mitarbeiter im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und gegebenenfalls dem Arbeitsrecht.
• Einführung von HR-Richtlinien und -Initiativen des Unternehmens mit Blick auf die lokale Wirksamkeit und unter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Förderung des Leistungsmanagement und der Entwicklungsprozesse des Unternehmens. Hierbei verantwortest Du auch das jährliche Schulungsprogramm.
• Verantwortlich für den Recruiting-Prozess (außer für Fürhungspositionen):
  1. Verwendung von geeigneten Recruitingstrategien
  2. Einholen der Stellen/Budgetfreigabe
  3. Betreuung des Oracle -Rekrutierungssystems
  4. Erstellung von Stellenausschreibungen nach Bedarf
  5. Führen von Vorstellungsgesprächen
  6. Unterstützung der Manager während des Angebotsprozess
• Zusammenarbeit mit dem HR-Manager und dem europäischen HR-Team zur Sicherstellung, dass alle Prämien- und Leistungsprozesse effektiv verwaltet und in das globale Prämiensystem integriert werden (einschließlich Benchmarking, Verdienst- und Anreizsysteme, Verlängerung von Leistungsverträgen)
• Unterstützung der Manager bei der Mitarbeitermotivation, indem Du die Leistung anhand der Anforderungen bewertest und Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigst
• Zusammenarbeit mit dem HR-Manager und externen Berater, zur Sicherstellung, dass die lokalen Arbeitspraktiken rechtskonform, konsistent, regelmäßig aktualisiert und an den Unternehmenswerten ausgerichtet sind.
• Erstellung von HR-Analysen, z.B. Dashboards und monatliche Kennzahlenberichte
• Unterstützung des HR-Coordinator bei der Abwicklung der regelmäßig anfallenden HR-Aufgaben wie:
  1. Erstellung/Einholung und Bearbeitung aller notwendigen Unterlagen für Mitarbeiterwechsel/einstellungen
  2. Pflege der HR-Datenbank und Ablagesysteme
  3. Beantwortung täglicher Anfragen von Managern und Mitarbeitern

• Abschluss als Personalfachwirt oder Studienabschluss in BWL, Sozialwissenschaft oder Recht
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem multikulturellen und multinationalen Umfeld erworben.
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Nutzung von HR-Informationssystemen, Datenanalysen.
• Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich der erfolgreichen Durchführung von HR-Veränderungsprojekten.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für Deutschland, sowie idealerweise für Österreich und Schweiz
• Gute Kommunikationsfähigkeit, sowie Loyalität und Diskretionsvermögen
• Teamplayer-Mentalität
• Nachweisliche Erfahrung in der Bewältigung einer hohen Arbeitsbelastung mit unterschiedlichen Prioritäten, die in einem herausfordernden Umfeld erworben wurden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

CooperVision bietet Dir die Möglichkeit, in einem hoch motivierten und dynamischen Team den D-A-CH Markt erfolgreich auszubauen.
Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich jetzt online über unser Karriereportal. Bei Fragen kannst Du Dich gerne an Angelika Ritzel, HR-Coordinator DACH, aritzel[AT]coopervision.de, wenden.